社員インタビュー

「人材育成」に生き、組織変革のプロになる。

情報の質によって人や組織は変わること。また知らないことによる機会損失が世の中には多くあることを知ったとき、「教育による組織変革のプロ」になり「人の力になれる」自分になることを決めました。商品をまずは自分が学び、実践し、理論や知識を自分たちの実践値として提供する。体得すればするほどお客様に喜んでもらえて、成果につながり、報酬も大きくなる。自分にとってアチーブメントHRソリューションズは、専門性を高めたい、人として成長したい、稼ぎたい、がすべて実現できる、そんな場所だと思っています。

人が「仕事の本質」に出会う瞬間に立ち会える喜び

私が今ここにいるのは、より本質的な問題解決をしたいと思ったからです。そして、世の中に持続的な価値を残すためです。そして、そのことに時間を使うことに面白味を感じているから。私が様々な会社を直接見てきた経験からいっても、書物から間接的に得てきた知識からいっても、アチーブメントが持っている知恵と経験はとてもユニークだと思います。
私の興味の対象にある「人」というのはとても不確かで、ゆらぎを内包する脆くて不安定な存在ともいえるかもしれません。ですが人々が「自分の可能性」の発現を許し許されたときに生まれる「予測出来なさ」にいつも、何度でも胸が高鳴るのを感じます。

後世に名前を刻む仕事をする。

幼い頃、好きだったのは世界の偉人たちの伝記を読むことでした。後世まで語り継がれる人物になりたい、歴史に名を残したい、そう思ったことが私の原点です。そして人生を重ねる中でその主語が「自分」から「自分＋組織」に移り変わりました。100年先まで名を残す企業や組織が人類の英知の健全な発展を助け、美しい社会・世界を築くことができるからです。そのためには「人の人生の土台・企業の理念の土台」を形成する「教育」が不可欠です。アチーブメントHRソリューションズはまさにそこに真剣に向き合っている会社です。そして裁量を持って思い切りチャレンジできる環境がある、だから私はココにいます。

働き続けたい組織を創っていく。

パワハラを受けて鬱になった社員、他者の企画書を使い自分の手柄とした社員、仕事をしない部長。以前、大手金融に勤めていた中で、色々な方を見てきました。社会には、仕事そのものではなく人間関係に戸惑い苦しむ方々が沢山います。私たちHRSの事業・テクノロジーは、組織で働く方々が自らの能力を最大限に発揮していくためには必要と考え、創業時から参画しました。今のポジションも、業務も、やりたいことを実現できています。HRSで働くことで自己成長、自己実現できている感覚があります。大好きなHRSを存続、拡大していくことが私にとって働く意味であり喜びです。